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DTSTAMP:20260504T141436Z
SUMMARY:Recruiting 4.0 – Wie kann digitale Fachkräftegewinnung gelingen?
  // Teil 1: Candidate Journey
DTSTART:20230425T070000Z
DTEND:20230425T100000Z
DESCRIPTION:<h2 class="text-center"><strong><a href="https://eveeno.com/ps-
 recruitingdigital" target="_blank" rel="noreferrer">Zur Anmeldung</a></str
 ong></h2>\n<hr>\n<h4><u><strong>Teil 1&nbsp\; I&nbsp\; 25.04.2023: </stron
 g></u></h4>\n<h3>Candidate Journey – Potenzielle Mitarbeiter*innen verst
 ehen und mit Hilfe von digitalen Daten das eigene Personalmarketing optimi
 eren</h3>\n<p>Die Candidate Journey beschreibt den Prozess\, den ein poten
 zieller Mitarbeiter bzw. eine potenzielle Mitarbeiterin von der ersten Kon
 taktaufnahme mit einem Unternehmen bis zur möglichen Einstellung durchlä
 uft. Die individuelle Candidate Journey besser zu verstehen\, ermöglicht 
 es Unternehmen einen stärkeren Einfluss darauf zu haben\, wie Bewerber*in
 nen das Unternehmen wahrnehmen. Was zur Candidate Journey gehört und wie 
 Sie die Candidate Journey systematisch analysieren und optimieren können 
 und optimal für ihr Arbeitgebermarketing nutzen können\, darüber wollen
  wir mit Ihnen gemeinsam am 25.04.23 in Fürstenwalde diskutieren.</p>\n<h
 r>\n<h2><strong>Programm </strong></h2>\n<h3><strong>9 – 10.15 Uhr</stro
 ng></h3>\n<h4><strong>Begrüßung</strong> durch die Präsenzstelle Fürst
 enwalde und das Career Center der Europa-Universität Viadrina</h4>\n<hr>\
 n<h4><strong>Candidate Journey - Die perfekte Reise des Bewerbers in einen
  neuen Job</strong>&nbsp\;</h4>\n<h4>Silvia Janiak\, Wirtschaftsförderung
  Brandenburg I Team Arbeit</h4>\n<p><em>Sollte dem Weg eines Kandidaten vo
 m ersten Kontaktpunkt mit einem Unternehmen bis hin zum Abschluss des Bewe
 rbungsverfahrens erhöhte Aufmerksamkeit geschenkt werden? Die Gesamtheit 
 dieser Kontaktpunkte und die individuellen Erfahrungen\, die der Bewerber 
 dabei sammelt werden als Candidate Journey bezeichnet. Obwohl sie oft stie
 fmütterlich behandelt wird\, hat die Candidate Journey gerade in Zeiten d
 es Fachkräftemangels einen unschätzbaren Einfluss auf Ihr Employer Brand
 ing. Um ihr Recruitingverfahren zu hinterfragen\, nehmen Unternehmen geleg
 entlich die Seite des Bewerbers ein und denken die Candidate Journey aus S
 icht der zukünftigen Kandidaten. Welche Phasen es da konkret gibt und wel
 che Informationen im Zuge dieser Phasen erhoben werden sollten\, soll in d
 iesem einführenden Inputvortrag erläutert werden.&nbsp\;</em></p>\n<hr>\
 n<h4><strong>Systematische Datenanalyse im Rahmen der Candidate Journey - 
 Erkenntnisse eines Mittelständlers</strong>&nbsp\;</h4>\n<h4>Prof. Dr. Ma
 rc Roedenbeck von der Technischen Hochschule Wildau</h4>\n<p><em>Die Erfah
 rung von Bewerber*innen im Rahmen eines Einstellungsprozesses beginnt mit 
 der Informationssuche über potentielle Arbeitgeber. Ein Unternehmen stell
 t mit den gebotenen Informationen nicht nur eine konkreten Tätigkeiten\, 
 sondern auch Anforderungen an neue Mitarbeiter*Innen und seine eigene Unte
 rnehmenskultur vor. Bewerber*Innen können so im Rahmen des Prozesses Ihre
  Passung zur Stelle\, aber auch zur Organisation und zwischen dem Anspruch
  und Wirklichkeit vor Ort bewerten. Eine Auswertung von rd. 2100 Stellenau
 sschreibungen eines Mittelständlers zeigt Herausforderungen in der Sprach
 e bezüglich Gender\, Alter\, Unternehmenskultur und der grundsätzlichen 
 Wortwahl. Für die Analyse vereinzelter Ausschreibungen wird ein kleines O
 nline-Tool vorgestellt. Weitere Hebel in der Candidate Journey werden disk
 utiert.</em></p>\n<hr>\n<h4><strong>Praxiseinblick </strong>des Unternehme
 n Duktil Guss aus Fürstenwalde &nbsp\;</h4>\n<hr>\n<h3><strong>10.15 – 
 11 Uhr</strong></h3>\n<h4><strong>Expertenpanel </strong>mit</h4><ul> 	<li
 >Prof. Dr. Marc Roedenbeck\, Technische Hochschule Wildau</li> 	<li>Silvia
  Janiak\, Wirtschaftsförderung Brandenburg</li> 	<li>Sylvana Janisch vom 
 Career Center der Europa-Universität Viadrina&nbsp\;</li> 	<li>Sebastian 
 Kalisch\, Teamleiter des Arbeitgeberservice der Argentur für Arbeit im La
 ndkreis Oder-Spree</li> 	<li>Duktil Guss Fürstenwalde GmbH&nbsp\; &nbsp\;
  &nbsp\; &nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;</li> </ul><hr>\n<h3><strong>ab 11 Uhr</stro
 ng></h3>\n<p>&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp\;&nbsp
 \;&nbsp\;&nbsp\; Get Together mit Imbiss</p>\n<p>&nbsp\;</p>\n<hr>\n<h4><s
 trong>Teil 2&nbsp\; I&nbsp\; 12.09.2023: </strong></h4>\n<h3>Social Recrui
 ting – Fachkräfte in den sozialen Medien gewinnen</h3>\n<p><em>Infos zu
 m Programm zeitnah verfügbar...</em></p>\n<p><em>&nbsp\;&nbsp\;</em></p>
LOCATION:Festsaal im Alten Rathaus\, Am Markt 1\, 15517 Fürstenwalde
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